lunes, 30 de mayo de 2011

Nuevo Diseño 2011

Twitter ha empezado a distribuir una nueva versión de su página de inicio, con la cual espera perfeccionar su tono a los potenciales nuevos usuarios. El servicio de Social Media ha cambiado el esquema de color de sus tradicionales tonos de azul claro en favor de un aspecto del cromo metálico. La nueva página de inicio ya no cuenta con tweets superiores o temas de tendencias. En su lugar, Twitter ha optado por un simple bar hasta la mitad la pantalla que presenta los avatares de sus usuarios más populares.

Hay un par de otros cambios en la interfaz que se centra en cómo los usuarios interactuan con la página de inicio. El cuadro de búsqueda se ha movido hacia abajo, pero un cambio más grande es que Twitter ha hecho más fácil para los usuarios registrarse o iniciar sesión su sitio Web. La sección de "¿Nuevo enTwitter?" permite a los usuarios iniciar el proceso de resgistro, desde la página de inicio. También se ha ampliado el área de "iniciar sesión".

El cambio más importante, sin embargo, puede ser el nuevo idioma de la página de inicio. El antiguoTwitter.com estaba enfocado a "Descubrir lo que está ocurriendo ahora mismo, en cualquier lugar del mundo". La nueva página de inicio tiene un tono diferente a los posibles usuarios: "seguir sus intereses: instantánea actualizaciones de tus amigos, expertos de la industria, celebridades favoritas, y lo que está sucediendo en el mundo."

Es una diferencia sutil pero potencialmente grande, como millones de personas visitan Twitter.com cada día. Es un ajuste en la filosofía de Twitter con lo cual esperan aumentar los registros y conservar los nuevos usuarios. Twitter es conocido por actualizar constantemente su página principal en un intento de perfeccionar su mensaje y dibujar en nuevos usuarios.

Está claro que Twitter como Facebook están siempre en constante cambio y que empresas como SMMChile siempre se encuentran al tanto de esto, aportando conocimientos a nuestros clientes y lectores, los cuales cumplen una labor importante en nuestro desempeño.

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